Некоторые принципы конкурсного замещения вакантных должностей:

• Оценка профессионального уровня кандидатов. 15 Для этого используют различные методы, например индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. 15
• Сопоставление квалификационных требований. 12 При оценке учитывают уровень профессионального образования, стаж работы по специальности, направления подготовки, квалификации, полученные по результатам освоения дополнительных профессиональных программ. 12
• Правомочность заседания конкурсной комиссии. 12 Оно считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 12
• Открытое голосование. 15 Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. 15 При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. 15
• Возможность включения в кадровый резерв. 12 В кадровый резерв могут включить кандидата, который не стал победителем конкурса, но его профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества получили высокую оценку. 12