Каковы основные принципы конкурсного замещения вакантных должностей?

Некоторые принципы конкурсного замещения вакантных должностей:

• Оценка профессионального уровня кандидатов. base.garant.ru rulaws.ru Для этого используют различные методы, например индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. base.garant.ru rulaws.ru
• Сопоставление квалификационных требований. base.garant.ru rpn.gov.ru При оценке учитывают уровень профессионального образования, стаж работы по специальности, направления подготовки, квалификации, полученные по результатам освоения дополнительных профессиональных программ. base.garant.ru rpn.gov.ru
• Правомочность заседания конкурсной комиссии. base.garant.ru rpn.gov.ru Оно считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. base.garant.ru rpn.gov.ru
• Открытое голосование. base.garant.ru rulaws.ru Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. base.garant.ru rulaws.ru При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. base.garant.ru rulaws.ru
• Возможность включения в кадровый резерв. base.garant.ru rpn.gov.ru В кадровый резерв могут включить кандидата, который не стал победителем конкурса, но его профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества получили высокую оценку. base.garant.ru rpn.gov.ru