Каковы основные причины высокой текучести кадров среди мерчендайзеров в России?

Некоторые причины высокой текучести кадров среди мерчендайзеров в России:

• Низкий уровень оплаты труда. finance.rambler.ru s-pro.group 76% сотрудников называют недостаточную оплату труда главной причиной увольнения. s-pro.group
• Отсутствие карьерного роста. s-pro.group Многие сотрудники воспринимают работу в ритейле как временную, не видя возможности профессионального или карьерного развития. s-pro.group Это особенно актуально для молодых специалистов, которые ищут более перспективные варианты. s-pro.group
• Неблагоприятные условия труда. s-pro.group Жёсткие графики, переработки, высокая нагрузка и стрессовые ситуации — всё это усиливает желание сотрудников сменить место работы. s-pro.group
• Отношения в коллективе. finance.rambler.ru Многим сотрудникам проще написать заявление об увольнении, чем постоянно вступать в конфликты с коллегами. finance.rambler.ru
• Недовольство руководителем. finance.rambler.ru Это может быть вызвано как стилем управления, так и просто чертами характера, манерой общения с подчинёнными. finance.rambler.ru
• Дисбаланс между работой и личной жизнью. finance.rambler.ru Сотрудник, нашедший вакансию с более удобным графиком или в торговой точке ближе к дому, как правило, уходит из компании. finance.rambler.ru
• Отсутствие правильной адаптационной программы. new-retail.ru Особенно часто уходят мерчендайзеры, особенно без опыта работы в этой сфере. new-retail.ru