Некоторые основные причины возникновения конфликтов между работниками и работодателями в сфере торговли:

• Оплата труда. 1 Работник воспринимает оплату, премии и вознаграждения как показатель отношения к нему со стороны руководителя. 1
• Разделение сотрудников по подразделениям или отделам. 1 Некоторые отделы стараются преувеличить свои заслуги и старания, тем самым недооценивая заслуги других подразделений. 1
• Нарушение дисциплины труда. 1 Например, опоздания сотрудников или увеличенное количество обеденного перерыва. 1
• Личная неприязнь между сотрудниками. 1 Она может возникать из-за разницы характеров, социального происхождения, мировоззрения и других факторов. 4
• Неопределённый круг обязанностей. 4 Особенно часто эта причина встречается в сверхмалых и малых коммерческих организациях. 4
• Плохо сформулированные задачи. 4 В этом случае работник плохо понимает даже собственные задачи, хотя знает об их существовании. 4
• Нехватка общей информации. 4 Без качественного информирования сотрудников о событиях в компании руководство организации рискует дать ход слухам. 4
• Нехватка ресурсов. 4 Дефицит ресурсов в организации способен вызывать конфликты, например, за пачку бумаги для принтера. 4