Некоторые причины, по которым компании могут давать вторую попытку своим сотрудникам:

• Знание корпоративной культуры. 1 Вернувшиеся сотрудники уже знают, как устроены процессы внутри компании, как работает команда, и разделяют ценности организации. 1 Это снижает риски, связанные с культурной адаптацией сотрудника. 1
• Сокращение затрат на найм. 1 Привлечение вернувшихся сотрудников снижает затраты на подбор персонала и оптимизирует процесс рекрутинга. 1
• Меньше времени на адаптацию. 1 Вернувшиеся сотрудники уже знают внутренние процессы компании и могут быстрее включиться в работу. 1
• Создание сильного бренда. 1 Компания приобретает репутацию привлекательного работодателя, что привлекает бывших работников. 1
• Новые навыки и опыт. 1 Возвращаясь в компанию, сотрудники применяют опыт работы в других компаниях, делятся новыми знаниями и навыками, что увеличивает их ценность для бизнеса и способствует внедрению новых идей и подходов в рабочие процессы. 1

Однако есть ситуации, когда повторное доверие вредит. 3 Например, если речь идёт о нарушении этики или сотрудник саботирует процессы. 3