Некоторые основные причины, по которым сотрудники могут выбрать частичную занятость:

• Больше свободного времени для выполнения других проектов и занятий. 1 Например, работа с частичной занятостью может позволить получить сертификат, необходимый для поиска работы по желаемой профессии. 1
• Возможность заработать больше денег. 1 Особенно если совмещать несколько работ. 1 Например, человек, совмещающий работу по 30 часов в неделю с другой работой по 20 часов в неделю, может получать больший совокупный доход, чем могла бы обеспечить одна должность с полной занятостью. 1
• Снижение уровня стресса и улучшение здоровья. 1 У работников, занятых неполный рабочий день, есть больше времени, чтобы чаще посещать тренажёрный зал и лучше высыпаться. 1
• Экономия на транспортных расходах. 1 Например, если найти работу недалеко от дома. 1
• Необходимость ухода за детьми младше 14 лет, в том числе приёмными, или за больными родственниками (при условии что есть официально оформленное медицинское заключение). 34

Некоторые причины, по которым работодатели могут выбрать частичную занятость:

• Изменение организационных и технологических условий труда. 3 Например, если появились новые технологии производства и компании нужно время, чтобы адаптироваться. 3
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. 3 Например, если компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. 3