Некоторые основные причины, по которым работник может уволиться с работы:

• По собственному желанию. 3 Например, если нашёл новую работу или переезжает в другую страну. 3
• По соглашению сторон. 3 Подразумевает обоюдное желание работника и компании прервать сотрудничество. 3

Некоторые причины, по которым работодатель может уволить сотрудника:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 2 Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором уволить можно всех работников, в том числе нетрудоспособных, находящихся в отпусках, несовершеннолетних и беременных. 2
• Сокращение численности или штата работников. 2 Например, если нужно оптимизировать штат или объём работы стал намного ниже. 4
• Неудовлетворительный результат испытательного срока. 2 Если работник не выполнял или выполнял частично задания, игнорировал трудовую дисциплину. 2
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. 2 Например, если он не прошёл аттестацию и не подтвердил свою квалификацию. 2
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 2 Например, если работнику сделали выговор, и после этого в течение года он ещё раз не выполнил трудовые обязанности. 2
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. 2 Например, если работник пришёл на работу пьяный или совсем не пришёл. 2
• Утрата доверия со стороны работодателя. 2 Относится к работникам, которые по должности имеют доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. 2

Полный список оснований для увольнения с работы можно найти в Трудовом кодексе РФ (статья 77). 15