Каковы основные причины перехода на частичную занятость среди работников?

Некоторые причины перехода на частичную занятость (неполное рабочее время) среди работников:

По инициативе сотрудника: www.klerk.ru rb.ru

• Семейные обстоятельства. rb.ru Например, необходимость ухода за детьми младше 14 лет, в том числе приёмными, или за больными родственниками. www.klerk.ru
• Получение образования, повышение квалификации. rb.ru
• Совмещение основной работы с дополнительной деятельностью в другой компании. nalog-nalog.ru rb.ru
• Занятия спортом. nalog-nalog.ru rb.ru

По инициативе работодателя: www.klerk.ru nalog-nalog.ru

• Изменение организационных и технологических условий труда. www.klerk.ru Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. www.klerk.ru
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. www.klerk.ru Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. www.klerk.ru
• Ситуации форс-мажора. nalog-nalog.ru Например, если в результате аварии, пожара или стихийного бедствия пострадали производственные мощности компании. nalog-nalog.ru