Каковы основные причины оттока молодых специалистов из государственной службы?

Некоторые основные причины оттока молодых специалистов из государственной службы:

• Низкий уровень заработной платы. 3 Государственные органы часто не могут обеспечить конкурентоспособный уровень оплаты труда, что делает их менее привлекательными для потенциальных кандидатов по сравнению с частным сектором. 1
• Ограниченные финансовые возможности. 1 Государственные учреждения не могут предлагать разнообразные социальные льготы и бонусы, что снижает привлекательность госслужбы для молодёжи. 1
• Отсутствие карьерного роста. 1 Многие государственные органы не располагают чёткими и прозрачными системами карьерного роста, что приводит к стагнации карьерного роста и снижению мотивации сотрудников. 1
• Большое количество бумажной работы. 3 Молодёжь хочет выполнять интересные задачи и делать что-то полезное для общества, но на госслужбе ей приходится большую часть времени перекладывать бумажки. 4
• Сложности при трудоустройстве на службу. 3
• Высокий уровень ответственности. 3
• Наличие большого числа запретов и ограничений, связанных с исполнением служебных обязанностей. 3

Для решения этой проблемы государственным структурам необходимо пересмотреть подходы к подбору кадров и создать более привлекательные условия труда. 1