Каковы основные причины массового оттока квалифицированных специалистов из компаний?

Некоторые причины массового оттока квалифицированных специалистов из компаний:

• Отсутствие возможностей для профессионального развития. rg.ru Даже если человек не стремится к руководящей позиции, ему важно видеть, как он растёт. vc.ru Когда сотрудник достигает профессионального «потолка» и дальше остаются только горизонтальные задачи без новых вызовов, мотивация снижается. vc.ru
• Выгорание и отсутствие признания. vc.ru Чем дольше сотрудник работает в компании, тем чаще к нему обращаются за помощью. vc.ru Он справляется с нестандартными задачами, поддерживает других, держит на себе рутину. vc.ru И часто остаётся без обратной связи. vc.ru
• Несоответствие корпоративной культуры личным ценностям. rg.ru Почти треть сотрудников покидает компании из-за этого. rg.ru
• Низкая вовлечённость. rg.ru Глобальное исследование Gallup выявило, что 59% работников испытывают стресс и эмоциональную отстранённость, а полноценно мотивированы лишь 16%. rg.ru
• Компания не развивается. vc.ru Если за годы работы сотрудники не видят изменений — в процессах, управлении, культуре — возникает ощущение застоя. vc.ru В результате HR-бренд слабеет, лояльность снижается, и даже при стабильной зарплате и понятных задачах это подталкивает к поиску новой рабочей среды. vc.ru