Возможно, имелись в виду уважительные причины для увольнения по инициативе работодателя в Турции. 2 К ним могут относиться, например:

• стагнация рынка, потеря доли рынка; 2
• нехватка сырья; 2
• снижение возможностей сбыта; 2
• сокращение ресурсов сбыта; 2
• внедрение новых технологий; 2
• закрытие нескольких отделов и другие. 2

Согласно турецкому законодательству, работодатель обязан направить уведомление о расторжении в письменной форме и чётко указать причину. 4

Для получения подробной информации по вопросам увольнения в Турции рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.