Основные причины перевода на лёгкий труд в России:

• беременность; 13
• уход за ребёнком до 1,5 лет; 13
• тяжёлое заболевание или травма, в том числе производственные; 3
• перенесённая операция. 3

Также понятие «лёгкий труд» характеризует трудоустройство несовершеннолетних, для которых предусмотрен ряд запретов. 13

Условия перевода на лёгкий труд:

• Сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением. 3
• Работодатель должен предложить работнику такую вакансию, которая не содержит противопоказаний для здоровья. 3
• Если работник соглашается на эту работу, то его переводят с сохранением среднего заработка — на первый месяц или, если лёгкий труд связан с производственной травмой или заболеванием, на весь период. 3
• Если работник отказывается от предложенного места или таких вакансий нет, то работника отстраняют от работы с сохранением должности, но без заработка либо увольняют. 3

Для перевода на лёгкий труд необходимо: 4

• медицинская справка (при беременности заключение врача с указанием срока); 4
• письменное заявление сотрудника; 4
• дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новых условий труда; 4
• приказ о переводе сотрудника на лёгкий труд. 4 При этом делается запись в трудовой книжке. 4