Некоторые основные причины для перевода сотрудника на другую должность внутри компании:

• Медицинские показания. 13 Если при освидетельствовании врачи обнаружили у работника противопоказания для работы на прежней должности. 2
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. 1
• Сокращение штата. 13 В этом случае работодатель обязан в течение двух месяцев предложить вакансию, согласовать её с работником и оформить перевод. 3
• Смена организационной структуры компании. 3 Например, если организация сменила юридический адрес и переехала. 3
• Беременность сотрудницы. 3 Руководство может перевести работницу на облегчённый режим работы. 3
• Получение травмы на рабочем месте. 3 Например, если упавшей плитой каменщику раздробило кости на правой руке, и работодатель перевёл его в охрану с сохранением прежней зарплаты. 3
• Появление новой должности. 3 Например, если из компании уволился аналитик, руководитель может предложить его место подходящим сотрудникам, или работник на другой позиции сам просит перевести его в аналитический отдел. 2