Каковы основные причины для перевода сотрудника на другую должность внутри компании?

Некоторые основные причины для перевода сотрудника на другую должность внутри компании:

• Медицинские показания. www.klerk.ru www.business.ru Если при освидетельствовании врачи обнаружили у работника противопоказания для работы на прежней должности. rb.ru
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. www.klerk.ru
• Сокращение штата. www.klerk.ru www.business.ru В этом случае работодатель обязан в течение двух месяцев предложить вакансию, согласовать её с работником и оформить перевод. www.business.ru
• Смена организационной структуры компании. www.business.ru Например, если организация сменила юридический адрес и переехала. www.business.ru
• Беременность сотрудницы. www.business.ru Руководство может перевести работницу на облегчённый режим работы. www.business.ru
• Получение травмы на рабочем месте. www.business.ru Например, если упавшей плитой каменщику раздробило кости на правой руке, и работодатель перевёл его в охрану с сохранением прежней зарплаты. www.business.ru
• Появление новой должности. www.business.ru Например, если из компании уволился аналитик, руководитель может предложить его место подходящим сотрудникам, или работник на другой позиции сам просит перевести его в аналитический отдел. rb.ru