Основные преимущества гибридного формата работы:

• Повышение уровня лояльности сотрудников. 1 Каждый из членов команды имеет возможность подстраивать работу под себя: распределять время и составлять график, как удобно. 2
• Экономия времени на дорогу. 23 Особенно это актуально для больших городов. 3
• Возможность уединённо подумать над решением важных задач. 3 В офисе не всегда получается сосредоточиться. 3
• Психологический комфорт сотрудников. 13 Отсутствует постоянный контроль и давление со стороны руководства. 3

Некоторые недостатки гибридного формата работы:

• Дефицит общения. 3 Работая дома, сотрудники чувствуют себя изолированными. 3
• Технические проблемы. 3 Например, внезапные перебои интернет-соединения или отключение электроэнергии могут привести к срыву дедлайнов. 3
• Утечка информации. 3 Большинство компаний предоставляют сотрудникам возможность работать дома за собственными компьютерами, на которых не установлено защитное программное обеспечение. 3
• Отвлечение на домашние дела. 3 Иногда приходится выполнять трудовые обязанности на фоне работающего телевизора и шумных детских игр. 3
• Возможны переработки. 2 Если сотруднику пока не доступен навык управления своим временем, это может привести к ежедневным переработкам, что негативно скажется на его мотивации и вовлечённости. 2