Каковы основные преимущества и недостатки системы заблаговременного уведомления о расторжении трудовых договоров?

Преимущества системы заблаговременного уведомления о расторжении трудовых договоров:

• Защита работодателя от юридических рисков. www.kdelo.ru Если нарушить требование о заблаговременном уведомлении, прекращение договора могут признать незаконным, что приведёт к восстановлению сотрудника в должности с оплатой вынужденного простоя. www.kdelo.ru
• Информирование сотрудника. assistentus.ru Уведомление о расторжении срочного трудового договора предупреждает работника о намечающемся разрыве трудовых отношений. assistentus.ru
• Возможность согласовать условия увольнения. admomsk.ru Например, при увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат. www.cfin.ru

Некоторые недостатки системы заблаговременного уведомления о расторжении трудовых договоров:

• Риск для работника остаться без работы. admomsk.ru Например, в случае наступления временной нетрудоспособности, работник может остаться без работы, поскольку стороны уже заранее договорились о конкретной дате увольнения. admomsk.ru
• Возможность отказа работодателя. admomsk.ru Если у работника изменятся обстоятельства и он передумает прекращать трудовые отношения, у работодателя нет обязанности идти навстречу. admomsk.ru

Таким образом, система заблаговременного уведомления о расторжении трудовых договоров имеет как преимущества, так и недостатки, и её эффективность зависит от конкретных условий и обстоятельств.