Некоторые преимущества сменного режима работы для работодателей:

• Непрерывность производственного цикла. 1 Сменный график позволяет предприятию функционировать практически круглосуточно без перебоев. 1 Это особенно актуально для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. 1
• Увеличение объёма продукции или оказываемых услуг. 4 Сменный график может помочь повысить эффективность использования оборудования, техники и инструментов. 4

Некоторые недостатки сменного режима работы для работодателей:

• Сложности с составлением расписания. 1 Обычно график устанавливается на длительный период времени, например, на месяц или даже на квартал. 1 Изменить его практически невозможно. 1
• Риск неправильного распределения нагрузки. 3 Необходимо постоянно контролировать расписание, чтобы избежать конфликтных ситуаций. 3
• Вероятность снижения мотивации. 3 Это может произойти из-за низкого контроля со стороны работодателя. 3