Основные правила и требования при подаче документов о найме на работу в Турции:

1. Наличие предложения о работе. 2 Иностранный гражданин должен иметь действующий контракт с работодателем, зарегистрированным в Турции. 2
2. Квалификация и опыт. 2 Работник должен соответствовать квалификационным требованиям для вакансии, на которую он претендует. 2 Это может включать образование, опыт работы и профессиональные навыки. 2
3. Отсутствие местных кандидатов. 2 Работодатель должен продемонстрировать, что на данную должность не нашлось подходящих местных специалистов. 2 Это условие проверяется Министерством труда и социального обеспечения Турции. 2
4. Заработная плата. 24 Она должна превышать минимальный уровень в 2–6 раз в зависимости от квалификации и профессии кандидата. 2
5. Соблюдение миграционного законодательства. 2 Иностранец должен находиться в Турции легально и соблюдать все миграционные нормы. 2

При увольнении сотрудника в Турции необходимо соблюдать следующие правила:

• Уведомительные сроки. 3 Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о намерении уволить его за заранее установленное время, которое может варьироваться в зависимости от длительности работы сотрудника в компании. 3
• Выплата компенсации. 3 В случае увольнения сотрудника ему могут быть начислены различные виды компенсационных выплат, такие как отпускные, премии и другие возможные платежи в соответствии с его трудовыми правами. 3
• Оплата налогов и взносов. 3 Оплата налогов и взносов, связанных с увольнением сотрудника, как правило, обязанность работодателя. 3 Это может включать взносы в фонд социального страхования, акцизы и другие сборы, в зависимости от законодательства и специфических условий увольнения. 3

Для получения более подробной консультации по конкретным вопросам рекомендуется обратиться к юристу.