Каковы основные правила и порядок начисления надбавок за наставничество согласно трудовому законодательству?

С 1 марта 2025 года, согласно Федеральному закону от 09.11.2024 №381-ФЗ, компании и ИП обязаны устанавливать доплату сотрудникам-наставникам за выполнение дополнительной работы. www.kdelo.ru

Некоторые правила начисления надбавок за наставничество:

• Наставником считается работник, который имеет стаж в компании не менее 1 года, прошёл обучение методикам наставничества (при наличии требований у работодателя) и выполняет обязанности по обучению в рамках трудового договора. ppt.ru
• Доплата назначается за фактическое время наставничества, включая подготовку материалов и оценку результатов ученика. ppt.ru Минимальный размер — 15% от оклада наставника, но компания вправе установить повышенную ставку. ppt.ru
• Общий порядок установления доплат можно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда или Положении о наставничестве. www.hr-director.ru
• Индивидуальный размер доплаты за наставничество прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. www.hr-director.ru
• Важно предусмотреть, каким образом будут оцениваться результаты наставничества. www.hr-director.ru Это могут быть как формальные критерии, например, успешное прохождение подопечным испытательного срока, так и более качественные показатели, такие как удовлетворённость руководителя или самого подопечного. www.hr-director.ru

Порядок начисления надбавок может быть таким: фиксированная сумма в месяц в расчёте за всех новичков или на одного стажёра, процентная надбавка к ставке или должностному окладу, часовая ставка, исчисляемая с учётом времени, фактически затраченного на обучение новичков. www.glavbukh.ru

Стимулирующие выплаты за наставничество не положены, если эта обязанность прописана в должностных инструкции сотрудника. infostart.ru