Основные правила и нюансы увольнения по соглашению сторон в России:

1. Инициатором может выступать любая сторона трудового договора. 3 Главное — обоюдное решение работника и работодателя прекратить трудовые отношения. 2
2. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в свободной форме. 4 В нём нужно указать дату последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. 5 Также можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. 5
3. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. 1 Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. 1
4. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. 5 Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. 5
5. В трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон вносят запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 1

Некоторые нюансы:

• Если работник не будет увольняться и продолжит работать, то сторонам необходимо договориться об аннулировании договорённости о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 2 В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. 2
• Если стороны сначала решили расторгнуть трудовой договор, а потом передумали и планируют работать дальше, — соглашение можно отменить. 5 Если передумала только одна сторона, соглашение отменить нельзя. 5 Исключение распространяется только на беременных сотрудниц, которые не знали о беременности на момент расторжения трудового договора. 5
• В день увольнения сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанное время в текущем месяце. 5 Если сотрудник уже использовал все дни отпуска, выплачивать компенсацию не нужно. 5