Каковы основные правила и нюансы увольнения по соглашению сторон в России?

Основные правила и нюансы увольнения по соглашению сторон в России:

1. Инициатором может выступать любая сторона трудового договора. school.kontur.ru Главное — обоюдное решение работника и работодателя прекратить трудовые отношения. its.1c.ru
2. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в свободной форме. e-kontur.ru В нём нужно указать дату последнего рабочего дня и размер выходного пособия, если стороны договорились о такой выплате. www.banki.ru Также можно прописать и другие условия, например о необходимости подготовить отчёты, освободить место в служебной квартире и другое. www.banki.ru
3. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. www.klerk.ru Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. www.klerk.ru
4. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. www.banki.ru Если в соглашении есть пункт о выходном пособии, выплачивают и его. www.banki.ru
5. В трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон вносят запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.klerk.ru

Некоторые нюансы:

• Если работник не будет увольняться и продолжит работать, то сторонам необходимо договориться об аннулировании договорённости о расторжении трудового договора по соглашению сторон. its.1c.ru В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. its.1c.ru
• Если стороны сначала решили расторгнуть трудовой договор, а потом передумали и планируют работать дальше, — соглашение можно отменить. www.banki.ru Если передумала только одна сторона, соглашение отменить нельзя. www.banki.ru Исключение распространяется только на беременных сотрудниц, которые не знали о беременности на момент расторжения трудового договора. www.banki.ru
• В день увольнения сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанное время в текущем месяце. www.banki.ru Если сотрудник уже использовал все дни отпуска, выплачивать компенсацию не нужно. www.banki.ru