Каковы основные отличия в подходах к организации рабочего времени в разных странах?

Некоторые основные отличия в подходах к организации рабочего времени в разных странах:

• Продолжительность рабочего времени. hr-portal.ru {6-host} Например, в Австрии работники могут трудиться максимум 8 часов в день и 50 часов в неделю, но с 2018 года установлен гибкий рабочий день: по согласованию с работодателем коллектив может установить 12-часовой рабочий день или 60-часовую неделю. hr-portal.ru {6-host} В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определённых условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). {6-host}
• Выходные дни. hr-portal.ru Например, в Непале отдыхают только в субботу, потому что трудятся 6 дней в неделю. hr-portal.ru В Израиле, Эмиратах и ещё некоторых государствах работают с воскресенья до четверга. hr-portal.ru
• Длительность отпусков. hr-portal.ru Например, в России стандартный отпуск составляет 28 дней, а в Китае, Японии, Мексике — всего лишь 10. hr-portal.ru
• Организация рабочего дня. cv-post.de Например, в Германии рабочий день обычно начинается рано и имеет чёткую структуру: делится на несколько блоков, включая перерывы на кофе и обед. cv-post.de Многие компании предлагают сотрудникам гибкий рабочий график, который позволяет им самостоятельно планировать свой рабочий день в рамках определённых временных рамок. cv-post.de