Некоторые отличия между вольнонаёмными работниками и наемными сотрудниками:

1. Статус и тип договора: вольнонаёмный работник работает на основе гражданско-правового договора, а наемный — по трудовому. 14
2. Социальные гарантии: у вольнонаёмного работника нет официального статуса, и он не может претендовать на социальные гарантии, такие как отпуск, больничный, пенсионные взносы и другие. 1 Наёмный работник, в свою очередь, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и работает под управлением и контролем работодателя. 4
3. График и условия труда: вольнонаёмный работник сам определяет рабочий график и методы работы, может работать с разными работодателями одновременно или поочерёдно. 1 Наёмный работник выполняет свои функции в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. 1
4. Определение размера оплаты труда: вольнонаёмный работник самостоятельно определяет размер оплаты труда, обычно заключая с работодателем договор, в котором указывает стоимость своих услуг. 1 Наёмный работник получает заработную плату в соответствии с должностью и квалификацией, определённой работодателем. 4