Каковы основные отличия между управлением кадрами и управлением условиями труда в системе управления персоналом?

Некоторые отличия между управлением кадрами и управлением условиями труда в системе управления персоналом:

Управление кадрами фокусируется на отношениях работников в процессе производства с точки зрения наиболее полного и эффективного использования их потенциала. 3 Основная цель управления кадрами — сочетание эффективного обучения персонала, повышение квалификации и трудовой мотивации для развития способностей работников, а также стимулирование их к выполнению работ более высокого уровня. 3

Управление условиями труда, в свою очередь, направлено на создание оптимальных условий труда для работника. 3 В рамках этого направления следят за соблюдением этических, законодательных и экологических норм, требований охраны труда, принципов эргономики рабочего процесса. 1

Таким образом, управление кадрами фокусируется на кадровых аспектах, а управление условиями труда — на создании благоприятных условий для работы сотрудников.