Некоторые отличия трудовых договоров с разными режимами рабочего времени:

• Режим неполного рабочего времени. 2 В трудовом договоре указывают, что оплата идёт пропорционально отработанному времени, при этом обязанности сотрудника не меняются. 2 Остальные гарантии, например дни отпуска, нужно предоставить в полном объёме. 2
• Сменный режим. 2 Основное отличие от остальных режимов в том, что одни работники сменяются другими хотя бы раз в течение суток. 2 В график сменности нельзя включать переработку. 2
• Ненормированный рабочий день. 24 В трудовом договоре закрепляют условие о ненормируемом режиме работы и компенсации. 4 Привлекать сотрудников к работе сверх нормы можно не чаще 3 раз в неделю. 2 Лицам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. 4
• Гибкий режим. 2 Стороны вправе договориться о начале, окончании или общей продолжительности рабочего дня (смены). 2 Можно определить не конкретное время, а период. 2 При таком графике нужно следить за соблюдением нормы рабочего времени. 2
• Разделение рабочего дня на части. 2 Такой режим устанавливают, если есть особый характер труда или работы производятся с разной интенсивностью в течение дня. 2 В трудовом договоре закрепляют разделение рабочего дня на части и продолжительность периодов отдыха между ними. 3
• Работа по графику со скользящими выходными. 4 В трудовом договоре прописывают норму рабочего времени, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы. 4 Определяют вид учёта рабочего времени, чаще всего — суммированный, и учётный период. 4

Особенности рабочего времени в трудовом договоре прописывают, если режим работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности организации. 1 Если же сотрудников привлекают к выполнению трудовых функций по общему графику организации, то прописывать отдельный режим работы в индивидуальном порядке не обязательно. 1