Основные отличия между неполным и сокращённым рабочим временем в России:

1. Категория сотрудников. 7 Сокращённое рабочее время устанавливается для определённых категорий сотрудников, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы, лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями. 7 Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращённое рабочее время. 7
2. Порядок введения. 2 Сокращённое рабочее время вводится в обязательном порядке для определённых работников, а перевод на неполный рабочий день возможен только при согласовании сторон. 2
3. Оплата труда. 2 Обычно оплата за сокращённое рабочее время устанавливается на том же уровне, что и за полное рабочее время. 2 Сотрудник, который работает неполный рабочий день, выполняет меньше работы, чем его коллеги, поэтому его оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или по результатам продуктивности. 2