Каковы основные отличия между неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем в России?

Основные отличия между неполным и сокращённым рабочим временем в России:

1. Категория сотрудников. {7-host} Сокращённое рабочее время устанавливается для определённых категорий сотрудников, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы, лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями. {7-host} Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращённое рабочее время. {7-host}
2. Порядок введения. www.business.ru Сокращённое рабочее время вводится в обязательном порядке для определённых работников, а перевод на неполный рабочий день возможен только при согласовании сторон. www.business.ru
3. Оплата труда. www.business.ru Обычно оплата за сокращённое рабочее время устанавливается на том же уровне, что и за полное рабочее время. www.business.ru Сотрудник, который работает неполный рабочий день, выполняет меньше работы, чем его коллеги, поэтому его оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или по результатам продуктивности. www.business.ru