Некоторые особенности оформления временного труда в условиях пандемии:

• Возможность перевода на дистанционную работу. 15 Работник должен дать письменное согласие на изменение условий труда. 5 Для перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 25 В нём нужно указать новый формат работы, её сроки, режим труда и отдыха, размер оплаты труда и порядок обмена служебной документацией. 1
• Временный перевод без согласия работника. 13 Это возможно на срок до одного месяца для предотвращения эпидемии или устранения её последствий. 1 Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца до вступления в силу, для работодателей физических лиц этот срок сокращается до двух недель. 5
• Привлечение к сверхурочной работе. 13 Это допустимо без согласия работника при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 1
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 13 Такое возможно без согласия работника для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. 1
• Режим неполного рабочего времени. 3 Его применяют при снижении объёмов работ в связи с эпидемией и в целях сохранения рабочих мест. 3 Продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. 3