Каковы основные особенности оформления временного труда в условиях пандемии?

Некоторые особенности оформления временного труда в условиях пандемии:

• Возможность перевода на дистанционную работу. www.garant.ru www.jcat.ru Работник должен дать письменное согласие на изменение условий труда. www.jcat.ru Для перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. normativ.kontur.ru www.jcat.ru В нём нужно указать новый формат работы, её сроки, режим труда и отдыха, размер оплаты труда и порядок обмена служебной документацией. www.garant.ru
• Временный перевод без согласия работника. www.garant.ru its.1c.ru Это возможно на срок до одного месяца для предотвращения эпидемии или устранения её последствий. www.garant.ru Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящих изменениях за два месяца до вступления в силу, для работодателей физических лиц этот срок сокращается до двух недель. www.jcat.ru
• Привлечение к сверхурочной работе. www.garant.ru its.1c.ru Это допустимо без согласия работника при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. www.garant.ru
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. www.garant.ru its.1c.ru Такое возможно без согласия работника для выполнения неотложных работ в условиях эпидемии при наличии угрозы жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части. www.garant.ru
• Режим неполного рабочего времени. its.1c.ru Его применяют при снижении объёмов работ в связи с эпидемией и в целях сохранения рабочих мест. its.1c.ru Продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. its.1c.ru