Основные особенности оформления перевода сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы:

1. Выбор способа перевода. 3 Можно оформить переход через увольнение с работы по совместительству и приём на основную работу или внести изменения в трудовой договор без увольнения. 3

При первом варианте нужно расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем и заключить новый на основное место работы. 4 В этом случае необходимо составить два приказа — о прекращении трудовых отношений и о приёме на работу, а также новый трудовой договор. 1 При увольнении нужно произвести окончательный расчёт с выплатой зарплаты и всех положенных по закону компенсаций. 1

При втором варианте с сотрудником заключают дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. 13 В нём указывают, с какой даты работа по совместительству становится основной, как теперь будет режим работы и как работодатель будет оплачивать рабочее время. 1 Преимущества такого решения — меньше бумажной работы, не прерывается отпускной стаж сотрудника, не нужно производить окончательный расчёт и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. 1

При любом варианте необходимо издать приказ о переводе в произвольной форме и внести запись в трудовую книжку. 23