Каковы основные этапы процесса временной замены кадров в учреждении?

Возможно, имелась в виду ротация кадров — процесс перемещения работников между должностями, отделами или проектами внутри одной организации. pampadu.ru Его можно описать следующими этапами: pampadu.ru

1. Анализ потребностей. pampadu.ru Необходимо определить цели ротации, например, повысить квалификацию людей или заместить вакантные позиции. pampadu.ru
2. Планирование процесса. pampadu.ru Нужно разработать программу ротации с учётом текущих компетенций персонала и поставить задачи для каждого перемещения. pampadu.ru
3. Реализация. pampadu.ru Сотрудников назначают на новые должности и обеспечивают поддержку, период адаптации. pampadu.ru
4. Оценка результатов. pampadu.ru Необходимо оценить проведённые перемещения, собрать обратную связь от заинтересованных лиц и отследить изменения показателей подразделения, в которое переведён сотрудник. pampadu.ru

В каждой организации причины и цели проведения ротации индивидуальны и зависят от вида предприятия, кадрового и численного состава, внутренних и внешних проблем, с которыми столкнулась фирма. ppt.ru