Каковы основные этапы отбора персонала в крупных банках?

В 2025 году типичные этапы отбора персонала в крупных банках: dzen.ru

1. Отклик на вакансию и скрининг резюме. dzen.ru Цель этого этапа — быстро оценить соответствие кандидата основным требованиям вакансии и принять решение о целесообразности дальнейшего рассмотрения. dzen.ru
2. Телефонное интервью с рекрутером. dzen.ru На этом этапе проверяют соответствие базовым требованиям (образование, опыт, ожидания по зарплате), оценивают коммуникативные навыки и грамотность речи, фильтруют кандидатов, не подходящих по формальным признакам. dzen.ru
3. Онлайн-тестирование. dzen.ru Для каждой вакансии подбирается своя серия тестов с учётом обязанностей, которые придётся выполнять. elar.urfu.ru
4. Собеседование с HR-менеджером. dzen.ru На этом этапе оценивают личностные качества кандидата. dzen.ru
5. Собеседование с руководителем отдела. dzen.ru
6. Опционально — собеседование с топ-менеджментом или службой безопасности. dzen.ru

В оценке кандидата участвуют HR-менеджеры, руководители отделов, а также специалисты службы безопасности. dzen.ru