Каковы основные этапы отбора персонала для государственных учреждений в Турции?

Основные этапы отбора персонала для государственных учреждений в Турции:

1. Период «кандидатства». www.iimes.ru Он не может быть менее одного года и превышать двух лет. www.iimes.ru На это время исключается возможность смены места службы. www.iimes.ru
2. Подготовка кандидата. www.iimes.ru Предусматривает изучение ряда образовательных курсов (общего и профильных) с последующим прохождением стажировки. www.iimes.ru Продолжительность общего курса — от десяти дней до двух месяцев. www.iimes.ru Спецкурсы длятся от одного до трёх месяцев, а стажировка — не менее двух месяцев. www.iimes.ru
3. Оценка результатов. www.iimes.ru По итогам экзаменов и стажировки определяется окончательное решение о кандидате, которое включает оценку личных и деловых качеств. www.iimes.ru Для этого на каждого кандидата готовится и подписывается двумя руководителями представление по стандартной форме. www.iimes.ru

Также при отборе персонала для государственных учреждений в Турции учитываются требования к внешности, например, рост не может быть ниже 167 см, а вес и ИМТ должны соответствовать стандартам. {6-host}