Основные этапы отбора персонала для государственных учреждений в Турции:

1. Период «кандидатства». 1 Он не может быть менее одного года и превышать двух лет. 1 На это время исключается возможность смены места службы. 1
2. Подготовка кандидата. 1 Предусматривает изучение ряда образовательных курсов (общего и профильных) с последующим прохождением стажировки. 1 Продолжительность общего курса — от десяти дней до двух месяцев. 1 Спецкурсы длятся от одного до трёх месяцев, а стажировка — не менее двух месяцев. 1
3. Оценка результатов. 1 По итогам экзаменов и стажировки определяется окончательное решение о кандидате, которое включает оценку личных и деловых качеств. 1 Для этого на каждого кандидата готовится и подписывается двумя руководителями представление по стандартной форме. 1

Также при отборе персонала для государственных учреждений в Турции учитываются требования к внешности, например, рост не может быть ниже 167 см, а вес и ИМТ должны соответствовать стандартам. 6