Основные цели и функции ЕТКС в современной системе управления кадрами:

• Обоснование рационального разделения и организации труда. 2 Квалификационные характеристики справочника служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей работников с учётом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. 5
• Правильный подбор, расстановка и использование кадров. 25 Квалификационные характеристики способствуют повышению деловой квалификации сотрудников, рациональному разделению труда, созданию механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников. 5
• Обеспечение единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. 2
• Принятие решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. 2
• Тарификация. 13 В соответствии со справочником определяют сложность работ, выполняемых работником, и устанавливают ставку заработной платы. 3
• Разработка программ курсов повышения квалификации. 13