Некоторые ключевые задачи офис-менеджера в управлении персоналом:

• ведение кадровой документации; 1
• участие в процессе подбора новых сотрудников; 1
• организация тренингов и обучения; 12
• разработка и внедрение корпоративной культуры; 4
• руководство персоналом офиса (распределение обязанностей, делегирование полномочий, организация обучения персонала, планирование его карьеры); 4
• контроль за трудовой дисциплиной работников офиса; 4
• обеспечение выполнения работниками корпоративных правил и норм поведения; 4
• разработка и внедрение систем мотивации и дисциплинарной ответственности работников офиса; 4
• оказание работникам офиса помощи в разрешении возникающих в ходе работы проблем, принятие мер по предупреждению конфликтных ситуаций. 4

Конкретный круг функциональных обязанностей офис-менеджера зависит от размера компании, её направленности и размеров административно-управленческой части организации. 3