Каковы ключевые тенденции в трансформации системы отбора кадров для государственных учреждений?

Некоторые ключевые тенденции в трансформации системы отбора кадров для государственных учреждений:

• Цифровизация. repec.ranepa.ru Автоматизация кадровых процедур, таких как учёт, организация обучения, приём документов и тестирование кандидатов, позволяет снизить трудозатраты, повысить эффективность планирования кадровых действий и анализа результатов. repec.ranepa.ru
• Использование искусственного интеллекта. repec.ranepa.ru Системы на основе ИИ анализируют пройденные соискателями испытания, что снижает временные затраты на поступление на службу, ликвидирует фактор субъективизма и повышает прозрачность процедуры подбора кадров. cyberleninka.ru
• Создание единой базы данных. cyberleninka.ru Соискатели могут единоразово заполнять резюме с его последующей рассылкой в государственные органы, а учреждениям обеспечивается доступ к информации о всех потенциальных кандидатах. cyberleninka.ru
• Онлайн-собеседования. cyberleninka.ru Цифровые технологии позволяют проводить собеседование в онлайн-режиме, что даёт возможность соискателю пройти испытание даже при отсутствии возможности посещения государственного органа лично. cyberleninka.ru
• Индивидуализация профессионального развития. repec.ranepa.ru Создание интегрированной в личный профиль сотрудника системы профессионального развития государственного служащего, а также реализация дистанционного обучения. repec.ranepa.ru