Некоторые различия между записью об увольнении в трудовой книжке и отчётом ЕФС-1:

Место и цель оформления: запись об увольнении в трудовой книжке делают в бумажном или электронном документе, а отчёт ЕФС-1 подают в Социальный фонд при увольнении работника с любой трудовой книжкой. 4

Содержание информации: в трудовой книжке указывают дату увольнения и причину со ссылкой на соответствующую законодательную статью. 1 В отчёте ЕФС-1 в табличной части вносят информацию об увольнении (дата, причина, код выполняемой функции и прочие сведения). 1 Также в ЕФС-1 есть раздел, в котором содержат сведения о страховом стаже уволенного сотрудника. 1 В трудовой книжке таких данных нет. 3

Кто вносит записи: в бумажную трудовую книжку записи делает кадровик или другой работник, на которого возложен кадровый учёт. 4 В электронную книжку записи вносят путём подачи специальной отчётной формы — ЕФС-1. 4

Подписи и реквизиты: запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек. 4 В отчёте ЕФС-1 документ подписывает руководитель организации, ИП или уполномоченный представитель страхователя. 2

Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке фокусируется на основных аспектах увольнения, в то время как отчёт ЕФС-1 охватывает более широкий спектр сведений, включая страховой стаж и другие связанные данные.