Некоторые ключевые различия между процессом увольнения директора и сотрудника компании:

• Уведомление об увольнении. 1 При увольнении по собственному желанию директор организации обязан уведомить работодателя о своём желании не за 2 недели, как рядовой работник, а за месяц. 1
• Решение о расторжении трудового договора. 1 Для увольнения директора требуется решение собственника или уполномоченного органа организации, вне зависимости от того, по какому основанию увольняется руководитель. 1
• Передача дел. 1 В последний рабочий день увольняемый передаёт дела новому руководителю, передача фиксируется актом приёмки-передачи. 1 Если преемник ещё не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу. 4
• Уведомление налоговой службы. 4 Компания подаёт уведомление в налоговый орган о смене руководителя, на основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ. 4

В остальном процесс увольнения директора и сотрудника компании стандартен: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчёты, выдача трудовой книжки на руки. 7