Некоторые ключевые различия между отделами кадров в разных отраслях бизнеса:

• Функционал. 24 В отделе кадров обычно занимаются кадровым документооборотом, приёмом и увольнением сотрудников, а также охраной труда. 24 В отделе управления персоналом работают психологи, мотиваторы, тренеры, работники социальной сферы и экономисты, которые планируют бюджет. 24
• Режим работы. 24 Сотрудники кадрового отдела работают строго по официально указанному компанией таймингу, а в отделе управления персоналом после окончания рабочего дня в офисе задерживаются все сотрудники, кроме тех, которые отвечают за приём на работу, увольнения и ведение кадрового документооборота. 4
• Вовлечённость в принятие решений. 1 Отдел кадров обычно не принимает активного участия в разработке стратегии организации. 1 HR-отдел играет более активную роль и работает непосредственно с руководством компании, чтобы определить потребности в персонале, прогнозировать требования и обучить сотрудников для достижения целей организации. 1