Каковы ключевые различия между отделами кадров в разных отраслях бизнеса?

Некоторые ключевые различия между отделами кадров в разных отраслях бизнеса:

• Функционал. www.gd.ru journal.ksk.expert В отделе кадров обычно занимаются кадровым документооборотом, приёмом и увольнением сотрудников, а также охраной труда. www.gd.ru journal.ksk.expert В отделе управления персоналом работают психологи, мотиваторы, тренеры, работники социальной сферы и экономисты, которые планируют бюджет. www.gd.ru journal.ksk.expert
• Режим работы. www.gd.ru journal.ksk.expert Сотрудники кадрового отдела работают строго по официально указанному компанией таймингу, а в отделе управления персоналом после окончания рабочего дня в офисе задерживаются все сотрудники, кроме тех, которые отвечают за приём на работу, увольнения и ведение кадрового документооборота. journal.ksk.expert
• Вовлечённость в принятие решений. pikabu.ru Отдел кадров обычно не принимает активного участия в разработке стратегии организации. pikabu.ru HR-отдел играет более активную роль и работает непосредственно с руководством компании, чтобы определить потребности в персонале, прогнозировать требования и обучить сотрудников для достижения целей организации. pikabu.ru