Каковы ключевые правила направления сотрудников в служебные командировки согласно трудовому законодательству России?

Некоторые ключевые правила направления сотрудников в служебные командировки согласно трудовому законодательству России:

• Командировку оформляют только в рамках трудовых отношений. www.kontur-extern.ru Отправить в служебную поездку исполнителя по договору ГПХ нельзя. www.kontur-extern.ru
• В общем случае командировка происходит по инициативе работодателя. www.klerk.ru Отказ работника расценивается как уклонение от служебных обязанностей и может привести к дисциплинарному взысканию или даже к увольнению. www.klerk.ru
• Есть группы работников, которых по закону отправить в командировку нельзя, даже если они сами согласны на поездку. www.klerk.ru К ним относятся беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, лица, трудоустроенные по ученическому договору, лица с ограниченными физическими возможностями. www.klerk.ru
• На время командировки за работником сохраняется место работы и средний заработок. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Согласно ст. 167 ТК РФ, его нельзя уволить. b2b.tutu.ru
• Работодатель обязан возместить работнику фактические расходы, связанные с поездкой. www.kontur-extern.ru Обычно сюда входит оплата проезда, жилья, пропитания, интернета и мобильной связи, расходы на оформление необходимых документов. www.klerk.ru
• Вопрос выхода на работу в день отъезда и в день приезда решается по договорённости между сотрудником и работодателем. www.kontur-extern.ru
• Приказ о командировке — обязательный документ. www.kontur-extern.ru С ним работника нужно ознакомить под личную подпись. www.kontur-extern.ru