Некоторые ключевые правила направления сотрудников в служебные командировки согласно трудовому законодательству России:

• Командировку оформляют только в рамках трудовых отношений. 1 Отправить в служебную поездку исполнителя по договору ГПХ нельзя. 1
• В общем случае командировка происходит по инициативе работодателя. 2 Отказ работника расценивается как уклонение от служебных обязанностей и может привести к дисциплинарному взысканию или даже к увольнению. 2
• Есть группы работников, которых по закону отправить в командировку нельзя, даже если они сами согласны на поездку. 2 К ним относятся беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, лица, трудоустроенные по ученическому договору, лица с ограниченными физическими возможностями. 2
• На время командировки за работником сохраняется место работы и средний заработок. 4 Согласно ст. 167 ТК РФ, его нельзя уволить. 3
• Работодатель обязан возместить работнику фактические расходы, связанные с поездкой. 1 Обычно сюда входит оплата проезда, жилья, пропитания, интернета и мобильной связи, расходы на оформление необходимых документов. 2
• Вопрос выхода на работу в день отъезда и в день приезда решается по договорённости между сотрудником и работодателем. 1
• Приказ о командировке — обязательный документ. 1 С ним работника нужно ознакомить под личную подпись. 1