Возможно, имелись в виду различия между некоторыми видами заявлений о приёме на работу и стандартной формой. Некоторые из них:

• Заявление о приёме на неполную ставку. 1 В таком заявлении указывают, что специалист устраивается на сокращённый рабочий день. 1 Также пишут размер ставки и продолжительность рабочего дня. 1
• Заявление о приёме иностранного гражданина. 1 Составляется по стандартной форме, но в шапке после ФИО специалиста указывают гражданство. 1
• Заявление о приёме в порядке перевода. 1 От типа перевода (внутренний или внешний) зависит содержание текста заявления. 1 Например, при переводе к другому работодателю указывают, из какой компании переводится специалист. 1 При переводе внутри организации в заявлении пишут причину кадровой перестановки. 1
• Заявление о приёме на работу с испытательным сроком. 14 В таком заявлении делают отметку о том, что сотрудник принимается на испытательный срок. 1 Также указывают должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник, и продолжительность будущего испытания. 4

Законодательство не содержит унифицированной формы заявления об устройстве на работу. 5 Фирмы и предприниматели вправе самостоятельно разрабатывать бланк такого документа. 5