Каковы ключевые аспекты работы с контрактными сотрудниками в государственных учреждениях?

Некоторые ключевые аспекты работы с контрактными сотрудниками в государственных учреждениях:

• Создание контрактной службы. drcs.krasnodar.ru www.audit-it.ru Заказчик самостоятельно решает, каким организационным способом она будет образована. drcs.krasnodar.ru Численность контрактной службы не может составлять менее двух человек. www.audit-it.ru
• Назначение контрактного управляющего. drcs.krasnodar.ru www.audit-it.ru Это должностное лицо, ответственное за осуществление одной или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта. www.audit-it.ru Назначение осуществляется путём принятия соответствующего приказа и утверждения должностного регламента (инструкции). drcs.krasnodar.ru
• Функции и полномочия контрактной службы и контрактного управляющего. drcs.krasnodar.ru www.zdrav.ru К ним относятся разработка плана-графика, подготовка и размещение в единой информационной системе извещений о закупках, документации о закупках и проектов контрактов, обеспечение закупок, в том числе заключение контрактов, участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков и другое. drcs.krasnodar.ru www.zdrav.ru
• Требования к сотрудникам контрактной службы. drcs.krasnodar.ru С 1 января 2017 года работники контрактной службы должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. drcs.krasnodar.ru
• Повышение квалификации. www.zdrav.ru Заказчики принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путём повышения квалификации или профессиональной переподготовки. www.zdrav.ru