Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию в современных условиях?

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от типа документа, статуса работника и сути изменений. www.klerk.ru

Если должностная инструкция оформлена как отдельный документ: www.klerk.ru

1. Можно утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него) или внести изменения отдельным приказом. www.klerk.ru
2. Сотрудник знакомится с новой инструкцией под подпись. evomgt.org www.business.ru

Если инструкция — часть трудового договора: www.klerk.ru

1. Нужно внести изменения в сам трудовой договор. www.klerk.ru Для этого оформляют дополнительное соглашение. www.klerk.ru
2. Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции, согласие работника обязательно. www.klerk.ru

Если изменения вносятся по соглашению сторон: evomgt.org www.klerk.ru

1. Планируемые изменения обсуждают устно. www.klerk.ru
2. Подготавливают проект новой инструкции и получают подпись работника, выражающую его согласие. evomgt.org www.klerk.ru
3. Издают приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции. evomgt.org www.klerk.ru
4. Получают подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании. www.klerk.ru
5. Фиксируют изменения в трудовом договоре, если в нём есть ссылки на должностную инструкцию. evomgt.org www.klerk.ru Для этого готовят два экземпляра дополнительного соглашения. www.klerk.ru В тексте полностью прописываются пункты трудового договора, которые согласованы в новой редакции. www.klerk.ru

Если изменения вносятся без согласия работника: www.klerk.ru

1. Подготавливают уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца. www.klerk.ru
2. Подготавливают проект новой должностной инструкции. www.klerk.ru
3. Издают приказ об утверждении новой должностной инструкции. www.klerk.ru
4. Если работник не согласен, письменно предлагают ему другую имеющуюся работу. www.klerk.ru
5. Если иной работы нет или работник откажется от работы, оформляют увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ. www.klerk.ru

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. evomgt.org www.klerk.ru