Какое значение имеет режим гибкого рабочего времени в современных компаниях?

Режим гибкого рабочего времени в современных компаниях имеет важное значение по нескольким причинам:

Для сотрудников гибкий график позволяет:

• Улучшить баланс между работой и личной жизнью. 24 Это особенно важно для родителей, студентов и людей с особыми потребностями. 2
• Снизить уровень стресса. 2 Снижение контроля со стороны руководства, возможность регулировать нагрузку и совмещать работу с личными делами способствует уменьшению эмоционального выгорания. 2
• Экономить время на дорогу. 2 Удаленная работа или возможность гибкого начала рабочего дня позволяет сотрудникам избегать пробок и долгих поездок, что значительно улучшает их качество жизни и продуктивность. 2
• Совмещать работу с обучением. 1 Доступ к образовательным программам без ущерба для профессиональной деятельности. 1

Для работодателей гибкий график имеет следующие преимущества:

• Повышение производительности. 5 Сотрудники, работающие в комфортных условиях, как правило, более продуктивны. 5
• Повышение лояльности и удержание сотрудников. 5 Когда организация заботится о балансе между личной жизнью и работой, это влияет на общую атмосферу в коллективе. 5
• Привлечение талантов. 35 Предложение гибкого графика становится важным конкурентным преимуществом при наборе новых сотрудников. 5
• Снижение расходов на офисное пространство. 5 Гибкий график и удаленная работа позволяют работодателю оптимизировать расходы на аренду офисных помещений, коммунальные услуги и другие затраты, связанные с поддержанием рабочего пространства. 5
• Адаптация к международным рынкам. 3 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 3
• Стимулирование инноваций. 3 Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. 3