Послужной список имеет следующее значение в современной кадровой политике: он позволяет оценить профессиональные и личные качества кандидата, его опыт и достижения на предыдущих местах работы. 25

В послужном списке указываются, например, уровень оплаты на прежнем месте, размер премирования, объём и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней, здоровье работника, причины увольнения. 5

Таким образом, проверка послужного списка помогает работодателю принять решение о приёме на работу, учитывая конкретные профессиональные и личные характеристики кандидата.

Например, если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы могут интересоваться стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения. 5