Какое значение имеет нормированный рабочий день для организаций и сотрудников?

Нормированный рабочий день имеет важное значение как для организаций, так и для сотрудников.

Для организаций нормированный рабочий день помогает:

• определить себестоимость произведённой продукции, работ или услуг; 3
• повысить производительность сотрудников; 3
• оптимизировать затраты; 3
• установить заработную плату и стимулировать сотрудников; 3
• установить предельный уровень интенсивности работы; 3
• определить оптимальное число работников. 3

Также нормированный режим работы позволяет:

• составить планы работы цехов и других структурных подразделений, графики их работы; 1
• укрепить трудовую дисциплину и сознательность работников; 2
• выявить причины отставания по срокам выполнения заказов, снижения доходности предприятия. 2

Для сотрудников нормированный рабочий день означает, например:

• равномерное распределение ежедневных часов, необходимых для выполнения заданий; 2
• работу только в дневное время; 2
• длительность полной рабочей недели, в соответствии с трудовым законодательством РФ, — 40 часов, а продолжительность ежедневного труда — 8 часов. 2

Таким образом, нормированный рабочий день способствует достижению баланса между интересами работодателей и сотрудников, обеспечивает справедливую оплату труда и способствует рациональному использованию ресурсов. 4