Изменения в производственном календаре, в частности распределение рабочих и праздничных дней, влияют на планирование отпусков и рабочую нагрузку следующим образом:

Для планирования отпусков важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не входят в число отпускных (ст. 120 ТК). 13 При этом выходные, которые перенесены из-за совпадения с праздниками, учитываются. 3 Например, если на отпуск работника выпадает праздничный день, то фактически он будет отдыхать на день дольше, чем количество дней отпуска, которые ему формально предоставят. 3

Для расчёта рабочей нагрузки изменения в производственном календаре важны, так как из количества рабочих дней нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал (находился в отпуске, болел, проходил медицинское обследование и т. д.). 5 Если дни отлучки изначально в расчёте не были предусмотрены, норму рабочего времени придётся пересчитать, уменьшив её на часы отсутствия. 5

Например, согласно утверждённому производственному календарю на 2025 год (Постановление Правительства РФ от 24.07.2024 №148579), в 2025 году у работников на пятидневке будет четыре дня отдыха подряд. 1