Перенос рабочих дней может оказывать следующее влияние на баланс труда и отдыха:

• Нарушение минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. 2 Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, она не может быть менее 42 часов. 2 При этом отдых рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. 2
• Лишение сотрудника ежедневного междусменного отдыха. 4 Его продолжительность, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху (например, 16 часов при 8-часовом рабочем дне). 4

Таким образом, перенос рабочих дней может привести к нарушению требований трудового законодательства о балансе труда и отдыха.