Некоторые методы оценки результатов труда:

• Количественные методы. 15 Измеряют результативность работников в числовых показателях. 5 Примеры: ранжирование, KPI и балльная оценка. 5
• Качественные методы. 5 Помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников. 5 Примеры: ситуационное интервью, оценка 360 градусов, интервью по компетенциям, анкетирование. 5
• Комбинированные методы. 5 Сочетают в себе количественные и качественные методы оценки. 5 Примеры: психометрические тесты, ассессмент-центр, метод кейсов. 5

Некоторые конкретные методы оценки:

• Аттестация. 12 Проводится регулярно, обычно 1–3 раза в год. 1 Заключается в оценке деловых и личностных качеств работника, его профессиональной компетенции, достигнутых результатов труда. 1
• Тестирование и интервьюирование. 1 Оцениваются личные и профессиональные качества, компетенция работников на основе заранее разработанных тестов или опроса. 1
• Экспертная оценка. 1 Может быть внутренней — привлекают специалистов своей организации, экспертов для оценки личных и профессиональных качеств сотрудника, и внешней — привлекаются сторонние наблюдатели, психологи. 1
• Деловые игры или имитация реальных бизнес-ситуаций. 1 Моделируются определённые сложные задания, оцениваются способы их решения и поведение работника в сложных, стрессовых ситуациях. 1
• Оценка по системе KPI. 1 Предполагает анализ реальных показателей работы при достижении текущих и стратегических целей компании. 1