При приёме на работу несовершеннолетнего работодателю необходимо запросить следующие документы: 5

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 5 Для лиц, не достигших 14 лет, — свидетельство о рождении. 4
• Трудовая книжка (в том числе электронная, за исключением случаев поступления на работу впервые). 5
• СНИЛС. 5 Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель. 4
• Документ об образовании или справка об обучении и периоде обучения. 5
• Медицинская справка о состоянии здоровья (форма № 086/у). 5
• Письменное согласие одного из родителей или попечителя (для работников в возрасте до 15 лет). 5
• Письменное согласие органа опеки и попечительства (для работников в возрасте до 14 лет). 5
• Банковская карта с социальным счётом № 54 (для перечисления заработной платы). 5
• ИНН (при наличии). 5

Дополнительно могут потребовать такие документы, как справка о наличии (отсутствии) судимости, личная медицинская книжка, документы, подтверждающие пригодность для выполнения работ. 3

После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приёме на работу, провести вводный инструктаж по охране труда и инструктаж на рабочем месте, включая вопросы оказания первой помощи. 5