Трудовое законодательство затрагивает работников различных профессий через дифференциацию условий труда. 13 Особые условия устанавливаются либо путём введения частичных ограничений на применение общих правил, либо путём установления дополнительных правил для отдельных категорий работников. 1

Некоторые факторы, которые влияют на дифференциацию:

• Условия труда в организации. 3 Например, вредные или опасные условия труда. 3
• Климатические условия, в которых проходит трудовая деятельность (Крайний Север и приравненные к нему местности). 3
• Значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. 3 Например, надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определённой продукции. 3
• Форма собственности организации, использующей труд работников (бюджетные организации, например, не могут самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников). 3
• Техническая оснащённость места работы или выполняемой трудовой функции (работа с компьютером и другой техникой). 3
• Субъективные факторы, связанные с личностью работника (возраст, пол). 3 Например, особая правовая регламентация труда несовершеннолетних (минимальный возраст приёма на работу, сокращение продолжительности рабочего времени, увеличенная продолжительность отпусков). 1

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвёртой Трудового кодекса РФ. 14