Каким образом следует уведомлять о предстоящем увольнении дистанционных работников?

Уведомлять о предстоящем увольнении дистанционных работников можно несколькими способами:

• В форме электронного документа. www.kontur-extern.ru При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной. www.klerk.ru Сотрудник ознакамливается с документом в срок, установленный коллективным договором, трудовым договором или ЛНА, путём подписания УКЭП или УНЭП. www.kontur-extern.ru
• В виде бумажного письма. www.kontur-extern.ru В этом случае датой уведомления будет день получения работником почтового отправления. www.kontur-extern.ru Бумажный документ лучше отправлять ценным письмом с описью вложения. www.kontur-extern.ru
• Через курьера. www.business.ru Курьер попросит сотрудника расписаться в квитанции о том, что уведомление получено. www.business.ru

Работодатель вправе самостоятельно определить, каким способом известить сотрудников. www.business.ru

Также, если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, уведомление сотруднику нужно направить не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. {7-host}