Уведомлять о предстоящем увольнении дистанционных работников можно несколькими способами:

• В форме электронного документа. 2 При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной. 5 Сотрудник ознакамливается с документом в срок, установленный коллективным договором, трудовым договором или ЛНА, путём подписания УКЭП или УНЭП. 2
• В виде бумажного письма. 2 В этом случае датой уведомления будет день получения работником почтового отправления. 2 Бумажный документ лучше отправлять ценным письмом с описью вложения. 2
• Через курьера. 4 Курьер попросит сотрудника расписаться в квитанции о том, что уведомление получено. 4

Работодатель вправе самостоятельно определить, каким способом известить сотрудников. 4

Также, если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, уведомление сотруднику нужно направить не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. 7