Некоторые способы, которыми работодатели могут награждать сотрудников за выдающиеся достижения:

• Объявление благодарности. 1 Это моральное поощрение, которое предусмотрено статьёй 191 Трудового кодекса РФ. 1
• Выплата премии. 13 Премия может быть как денежной, так и неденежной, например, вручение ценного подарка, абонемента в спортзал или туристической путёвки. 3
• Награждение ценным подарком. 13
• Выдача почётной грамоты. 13
• Представление к званию лучшего по профессии. 13

Работодатель может применять одновременно несколько мер поощрения. 1 Например, если сотрудник продемонстрировал особо выдающиеся достижения в работе, можно не только выдать ему почётную грамоту и наградить званием «Лучший работник года», но и выписать денежную премию. 1

Другие виды поощрений за труд работодатель может закрепить в локальных нормативных актах компании или коллективном договоре. 3