Для исправления записи о приёме на работу в трудовой книжке необходимо отменить ошибочные сведения, признать их недействительными и внести правильную запись. 1

Порядок действий: 2

1. После последней записи в разделе «Сведения о работе» указывается последующий порядковый номер и текущая дата внесения записи. 2
2. В третьей графе делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». 2
3. Далее вносится правильная запись. 2
4. В четвёртой графе следует либо повторно внести указание на дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого была ранее неправильно внесена в трудовую книжку, либо указать дату и номер того приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. 2

Исправления в трудовую книжку вносит тот работодатель, который допустил ошибку. 1 Однако есть исключения, когда запись может исправить другой работодатель: 1

• если организация, которая допустила ошибку, реорганизована — запись исправляет её правопреемник; 1
• если организация, которая допустила ошибку, ликвидирована — запись исправляет новый работодатель или предыдущий работодатель, который вносил последнюю запись в трудовую; 1
• если работодатель, который допустил ошибку — ИП, и он прекратил деятельность — запись исправляет новый или предыдущий работодатель. 1