Каким образом оформляется выходной день вместо двойной ставки?

Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работник может вместо двойной оплаты за работу в выходной день выбрать дополнительный день отдыха (отгул). www.kdelo.ru www.klerk.ru

Порядок оформления: сотрудник пишет заявление на предоставление отгула, на основании которого работодатель издаёт приказ и знакомит с ним работника под подпись. www.kdelo.ru В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.kdelo.ru taxcom.ru

Отгул предоставляют на полный день, даже если сотрудник отработал выходной не полностью. www.klerk.ru День отдыха можно взять как в текущем месяце, так и в любом из последующих месяцев. www.kdelo.ru

Исключение: если с сотрудником заключён срочный трудовой договор до двух месяцев, то по ст. 290 ТК РФ он имеет право только на двойную оплату. www.klerk.ru